次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」の公表について
当社では、仕事と家庭の両立支援について取り組みを行なっていくことを目的として平成２３年４月１日に改定された改正次世代育成支援対策推進法に基づき
「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。
また、この法律により、計画の公表と従業員への周知が義務化されましたので、埼玉労働局へ提出している「内藤環境管理株式会社行動計画」を公表いたします。
～ 内藤環境管理株式会社 一般事業主行動計画（第４回） ～
社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を発揮できる環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。
１ 計画期間 令和２年４月１日 ～ 令和７年３月３１日
２ 内容 育児のための急な休みにも対応できる業務体制づくりを進めます
対策 令和２年４月～
３人力体制（チームメンバーの仕事を相互に積極的に習得し、年休等が計画的に取得できるフォロー体制）を確立します。
また、当社では、「埼玉県の子育て応援宣言企業」に登録しています。
- ３人力体制（チームメンバーの仕事を相互に積極的に習得し、年休等が計画的に取得できるフォロー体制）を確立し、次（２．以下）の取組を推進します。
- 子どもの学校行事に参加するための年休取得及び健康と家庭生活を充実させるための年休の計画的取得を奨励します。
- 家庭の用事を済ませるための半日単位の年休取得を実施します。
- 妊娠、出産、育児を理由に退職した元社員が希望すれば、再雇用します。
- 大学生を対象にしたインターンシップを実施します。
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の公表について
当社では、多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）の施行に伴う一般事業主行動計画の策定、 および公表が義務化されていますので、埼玉労働局へ提出している「一般事業主行動計画」を公表いたします。
～ 内藤環境管理株式会社 一般事業主行動計画 ～
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の公表について
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
１ 計画期間 ２０２２年４月１日 ～ ２０２７年３月３１日
２ 内容
| 目標１： | 「将来の育成を目的とした教育訓練の受講」についてリーダー育成の研修をチームリーダー男女かかわらず100％受講していただく。 今後チームリーダーになる方についても同様。 |
| 目標２： | 「男女の平均継続勤務年数」について、柔軟な働き方の推進等環境整備を実施し、平均勤続年数の男女差を縮める。 |
３ 対策
| １）採用 | ：育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施 |
| ２）継続就業・職場風土 | ：利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底 |
| ３）長時間労働の是正 | ：組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ |
| ４）配置・育成・教育訓練・評価・登用 | ：時間当たりの労働生産性を重視した人事評価による育児休業・短時間勤務等の利用に公平な評価の実施 |
| ５）多様なキャリアコース | ：非正社員から正社員への転換制度の積極的運用 |
